Imaginez : après plusieurs années à votre poste actuel, vous ressentez le besoin de nouveaux défis, d'une évolution professionnelle plus stimulante. Vous souhaitez changer de poste, mais sans quitter votre entreprise. Ce changement de poste en interne peut être une formidable opportunité, mais il est important de bien se préparer pour maximiser vos chances de succès.
Comprendre ses motivations et ses objectifs
Avant de vous lancer dans une demande de changement de poste, il est essentiel de réfléchir à vos motivations profondes. Pourquoi souhaitez-vous changer ? Qu'est-ce qui vous incite à explorer de nouvelles opportunités au sein de l'entreprise ? Se poser ces questions vous permettra de clarifier vos aspirations et de définir vos objectifs professionnels.
Auto-analyse
- Quelles sont vos compétences et qualités que vous aimeriez mettre en avant ? Par exemple, si vous êtes un expert en communication, vous pouvez mettre en avant votre capacité à gérer des projets complexes et à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes.
- Quelles sont les lacunes que vous souhaitez combler ? Si vous souhaitez évoluer vers un poste de management, vous pouvez identifier les compétences managériales à développer, comme la délégation de tâches ou la gestion des conflits.
- Quels sont les domaines dans lesquels vous souhaitez vous développer ? Par exemple, si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences techniques, vous pouvez suivre des formations ou participer à des projets qui vous permettront d’accroître vos connaissances et votre expertise.
Définir ses objectifs
- Quelles responsabilités et défis vous attirent le plus dans un nouveau poste ? Par exemple, si vous êtes un ingénieur en développement, vous pouvez être attiré par des projets plus complexes ou par un rôle de leadership au sein de l’équipe.
- Quelles opportunités d’apprentissage et de progression professionnelle recherchez-vous ? Par exemple, vous pouvez rechercher un poste qui vous permettra de développer de nouvelles compétences techniques, de prendre en charge de nouveaux projets ou de diriger une équipe.
- Quel est votre objectif à long terme dans votre carrière ? Avoir une vision claire de vos ambitions professionnelles vous permettra de choisir le bon poste et de vous positionner pour une évolution de carrière réussie.
Analyser les opportunités et les risques
Une fois que vous avez une vision claire de vos motivations et de vos objectifs, il est temps d’explorer les possibilités concrètes de changement de poste en interne. Commencez par identifier les postes disponibles et analyser le poste cible.
Identifier les postes disponibles
- Consultez les offres d'emploi internes sur le site web de l'entreprise ou sur l’intranet. Par exemple, chez **[Nom de l'entreprise]**, les offres d'emploi internes sont disponibles sur le site web de l'entreprise, dans la section "Carrières".
- Discutez avec votre manager, les RH, ou les managers d'autres départements pour identifier les postes vacants ou à venir. Par exemple, vous pouvez discuter avec votre manager de vos aspirations professionnelles et lui demander s'il est au courant de postes vacants ou à venir qui pourraient vous intéresser.
- Participez à des événements internes pour rencontrer des managers et vous informer sur les opportunités. Par exemple, **[Nom de l'entreprise]** organise des événements internes réguliers, tels que des "job fairs", qui permettent aux employés de rencontrer des managers de différents départements et de se renseigner sur les opportunités de carrière.
Analyser le poste cible
- Lisez attentivement la description du poste et les responsabilités associées. Par exemple, si vous souhaitez postuler pour un poste de responsable marketing, vous devez analyser la description de poste et les responsabilités qui y sont associées, comme la gestion du budget marketing, la création de campagnes marketing et la supervision d'une équipe.
- Identifiez les compétences et l’expérience requises pour le poste. Par exemple, pour un poste de responsable marketing, les compétences requises peuvent inclure une expérience en gestion de projets marketing, une maîtrise des outils marketing numériques et une bonne communication.
- Renseignez-vous sur les défis et les opportunités de développement liés au poste. Par exemple, vous pouvez vous renseigner sur les projets en cours et les nouvelles initiatives que l’entreprise développe dans le domaine du marketing.
Évaluer les risques
- Identifiez les obstacles potentiels à votre changement (ex: concurrence, absence de compétences spécifiques, etc.). Par exemple, si vous souhaitez postuler pour un poste de développeur web, vous devez vous assurer que vous maîtrisez les langages de programmation requis et que vous avez une expérience significative en développement web.
- Déterminez les solutions possibles pour surmonter ces obstacles (ex: formation, coaching, etc.). Par exemple, si vous manquez de certaines compétences, vous pouvez suivre des formations ou des cours en ligne pour acquérir les connaissances et l’expérience nécessaires.
- Préparez-vous à répondre aux questions potentielles de votre hiérarchie. Par exemple, vous pouvez vous préparer à répondre à des questions sur vos motivations, vos compétences et votre compréhension du nouveau poste.
Construire un argumentaire solide
Pour convaincre votre hiérarchie, vous devez élaborer un argumentaire solide qui met en avant vos compétences, vos expériences et votre motivation pour le poste.
Mettre en avant ses compétences et ses expériences
Illustrez comment vos compétences et expériences actuelles s'alignent avec les exigences du nouveau poste.
- Donnez des exemples concrets de projets réussis et de contributions significatives que vous avez apportées dans votre rôle actuel. Par exemple, si vous avez contribué à la réalisation d'un projet qui a généré 10% de chiffre d'affaires en plus, vous pouvez mentionner cet exemple pour démontrer votre impact et votre contribution.
- Mettez en avant les compétences et les aptitudes que vous avez développées et qui sont particulièrement pertinentes pour le nouveau poste. Par exemple, si vous avez développé des compétences en gestion de projets, vous pouvez les mettre en avant si le nouveau poste nécessite une gestion de projet efficace.
- Expliquez comment vos expériences passées vous ont préparé à relever les défis et responsabilités du nouveau poste. Par exemple, si vous avez déjà travaillé dans un environnement international, vous pouvez expliquer comment cette expérience vous a permis de développer des compétences en communication interculturelle, une compétence essentielle si le nouveau poste implique des interactions avec des équipes internationales.
Souligner vos réalisations passées
- Quantifiez vos réussites et vos résultats avec des chiffres, des données et des exemples concrets. Par exemple, si vous avez amélioré un processus qui a permis de réduire les coûts de 5%, vous pouvez mentionner cet exemple pour démontrer l'impact positif de votre action.
- Par exemple, si vous avez amélioré un processus ou réduit des coûts, quantifiez l'impact de votre action.
- Montrez l'impact positif de vos contributions sur l'entreprise. Par exemple, vous pouvez mentionner un projet que vous avez mené à bien qui a permis d’augmenter la satisfaction client de 10%.
Démontrer votre motivation et votre engagement
- Exprimez votre enthousiasme pour le nouveau poste et votre volonté de contribuer au succès de l'équipe et de l’entreprise. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous êtes particulièrement intéressé par les projets en cours dans le nouveau département et que vous souhaitez apporter votre expertise pour contribuer à leur succès.
- Expliquez comment le nouveau poste correspond à vos aspirations professionnelles et à votre développement de carrière. Par exemple, vous pouvez mentionner que le nouveau poste vous permettra de développer de nouvelles compétences et d’acquérir une expérience plus approfondie dans un domaine qui vous passionne.
- Montrez votre engagement à apprendre de nouvelles compétences et à relever de nouveaux défis. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous êtes prêt à suivre des formations ou à participer à des projets qui vous permettront de développer de nouvelles compétences et d’élargir vos connaissances.
Se préparer à la rencontre avec la hiérarchie
Une fois que vous avez préparé votre argumentaire, il est temps de planifier votre rencontre avec votre hiérarchie. Préparez-vous à répondre aux questions potentielles de votre hiérarchie et à présenter votre candidature de manière convaincante.
Préparer un argumentaire clair et concis
- Rédigez un argumentaire clair et concis, en utilisant des phrases courtes et des exemples précis. Par exemple, vous pouvez utiliser des exemples concrets de vos expériences et de vos réalisations pour illustrer vos propos.
- Utilisez un langage positif et confiant. Par exemple, au lieu de dire "Je pense que je serais un bon candidat pour ce poste", vous pouvez dire "Je suis convaincu que mes compétences et mon expérience me permettront d'apporter une contribution significative à ce poste".
- Pensez à l’impact que vous souhaitez avoir sur votre audience et adaptez votre argumentaire en conséquence. Par exemple, si votre hiérarchie est sensible aux résultats et à l'impact sur les chiffres, vous pouvez mettre en avant vos réalisations passées et quantifier l'impact de votre travail.
Choisir le bon moment et le bon format
- Planifiez un rendez-vous avec votre supérieur direct en choisissant un moment propice et non stressant pour lui. Par exemple, vous pouvez demander un rendez-vous à votre supérieur direct quelques jours à l'avance pour vous assurer qu'il est disponible et qu'il n'a pas d'autres engagements urgents.
- Choisissez le format le plus approprié pour la discussion (entretien individuel, email, etc.). Par exemple, si vous souhaitez discuter de votre demande de changement de poste en détail, il est préférable de programmer un entretien individuel avec votre supérieur direct.
- Soyez clair et précis sur vos intentions et vos attentes pour le rendez-vous. Par exemple, vous pouvez dire à votre supérieur direct que vous souhaitez discuter de votre intérêt pour un changement de poste et que vous avez préparé un argumentaire pour lui présenter vos motivations et vos compétences.
Anticiper les questions et les objections
- Préparez des réponses claires et professionnelles aux questions potentielles de votre hiérarchie. Par exemple, vous pouvez vous préparer à répondre à des questions sur vos motivations, vos compétences, votre compréhension du nouveau poste et votre capacité à vous adapter à un nouvel environnement de travail.
- Anticipez les objections et préparez des contre-arguments solides. Par exemple, si votre hiérarchie s’inquiète de votre capacité à gérer le stress, vous pouvez lui expliquer comment vous gérez le stress et comment vous avez relevé des défis similaires dans le passé.
- Soyez prêt à répondre aux questions sur votre motivation, vos compétences et votre compréhension du nouveau poste. Par exemple, vous pouvez vous préparer à donner des exemples concrets de vos expériences et de vos réalisations qui démontrent votre motivation, vos compétences et votre compréhension du nouveau poste.
Utiliser les ressources internes
Pour renforcer votre candidature et démontrer votre engagement envers l'entreprise, il est important de vous appuyer sur les ressources internes disponibles. Sollicitez l'aide de mentors et de sponsors et engagez-vous dans des projets transverses pour développer votre réseau professionnel.
Solliciter l'aide de mentors et de sponsors
- Demandez conseil à des personnes d’expérience au sein de l’entreprise, qui peuvent vous guider et vous soutenir dans votre démarche. Par exemple, vous pouvez contacter un ancien collègue ou un manager d’un autre département qui a déjà changé de poste en interne et lui demander des conseils.
- Identifiez des mentors et des sponsors qui peuvent vous aider à vous connecter avec les bonnes personnes et à acquérir de nouvelles compétences. Par exemple, vous pouvez contacter des personnes influentes dans l’entreprise qui ont une expertise dans le domaine que vous souhaitez explorer.
- Soyez proactif et sollicitez leur soutien pour vous aider à atteindre vos objectifs. Par exemple, vous pouvez demander à votre mentor de vous accompagner dans votre recherche de nouvelles opportunités et de vous donner des conseils sur la manière de présenter votre candidature.
S'engager dans des projets transverses
- Participez à des projets en dehors de votre domaine d’expertise pour démontrer votre polyvalence et votre ouverture d’esprit. Par exemple, si vous êtes un expert en marketing, vous pouvez participer à un projet de développement web pour acquérir de nouvelles compétences et démontrer votre capacité à travailler dans un environnement différent.
- Acceptez des missions qui vous permettent de développer de nouvelles compétences et de collaborer avec d’autres équipes. Par exemple, vous pouvez participer à un groupe de travail qui vise à améliorer un processus commun à plusieurs départements. Cette expérience vous permettra de développer des compétences en collaboration et en communication.
- Démontrez votre capacité à travailler efficacement dans des environnements variés. Par exemple, vous pouvez mentionner votre participation à des projets transverses dans votre argumentaire pour démontrer votre polyvalence et votre capacité à vous adapter à différents environnements.
Développer son réseau professionnel
- Renforcez vos relations avec vos collègues et les managers d'autres départements. Par exemple, vous pouvez participer à des événements sociaux ou professionnels organisés par l’entreprise pour échanger avec des personnes de différents services.
- Participez à des événements internes pour rencontrer des personnes de différents services et échanger avec elles. Par exemple, vous pouvez participer à des événements de networking organisés par l’entreprise pour rencontrer des personnes d’autres services et échanger avec elles sur leurs projets et leurs expériences.
- Soyez proactif et faites preuve d’initiative pour développer votre réseau. Par exemple, vous pouvez prendre l’initiative de contacter des personnes d’autres services pour leur proposer votre aide ou pour leur demander des conseils.
Mettre en avant ses ambitions et ses aspirations
Pour convaincre votre hiérarchie, il est essentiel de montrer que vous êtes une personne ambitieuse et désireuse de progresser dans votre carrière. Démontrez votre volonté d'apprendre et de progresser, exprimez votre vision et votre ambition pour l'avenir, et définissez votre contribution à la réussite du nouveau poste.
Démontrer votre volonté d'apprendre et de progresser
- Soulignez votre motivation à acquérir de nouvelles compétences et à relever de nouveaux défis. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous êtes prêt à suivre des formations, des cours en ligne ou à participer à des programmes de développement pour acquérir de nouvelles compétences et vous maintenir à jour dans votre domaine d’expertise.
- Parlez de votre participation à des formations, à des conférences ou à des événements professionnels. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous avez récemment participé à un atelier de formation sur les nouvelles technologies de marketing numérique ou que vous avez assisté à une conférence sur les dernières tendances en développement web.
- Montrez votre engagement à suivre les dernières tendances et à vous maintenir à jour dans votre domaine d’expertise. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous lisez régulièrement des articles et des publications professionnelles pour vous tenir au courant des dernières tendances et des innovations dans votre domaine.
Exprimer votre vision et votre ambition pour l'avenir
- Partagez vos idées et aspirations pour l’entreprise et votre évolution de carrière. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous souhaitez contribuer au développement de l’entreprise dans un domaine spécifique ou que vous avez une vision pour l’avenir de l’entreprise.
- Montrez votre vision pour l’avenir et votre contribution à la réussite de l’entreprise. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous avez des idées pour améliorer les processus ou les produits de l’entreprise et que vous souhaitez mettre votre expertise à profit pour contribuer à la croissance de l’entreprise.
- Démontrez votre passion pour votre travail et votre engagement envers l’entreprise. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous êtes fier de travailler pour l’entreprise et que vous êtes motivé à contribuer à son succès à long terme.
Définir votre contribution à la réussite du nouveau poste
- Expliquez comment votre expertise, votre énergie et votre enthousiasme contribueront à atteindre les objectifs du poste. Par exemple, si vous postulez pour un poste de responsable de projet, vous pouvez expliquer comment votre expérience en gestion de projet, votre capacité à motiver les équipes et votre expertise en résolution de problèmes vous permettront de mener à bien les projets et de les livrer dans les délais et les budgets prévus.
- Montrez comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l’équipe et à l’entreprise. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous avez une vision stratégique pour le développement du produit et que vous pouvez contribuer à améliorer la satisfaction client.
- Donnez des exemples concrets de vos contributions et de votre impact. Par exemple, vous pouvez mentionner un projet que vous avez mené à bien qui a permis de générer 20% de chiffre d’affaires en plus ou que vous avez contribué à améliorer un processus qui a permis de réduire les coûts de 10%.
Être positif et persévérant
Un changement de poste en interne n’est pas toujours une réussite du premier coup. Il est important de garder un état d’esprit positif et de ne pas se laisser décourager par un éventuel refus. Continuez à vous développer, à apprendre et à acquérir de nouvelles compétences. N’hésitez pas à recommencer votre démarche si nécessaire.
- Gérer ses émotions et ses attentes : Acceptez la possibilité d’un refus et restez positif tout au long du processus. Par exemple, si votre demande est refusée, ne vous découragez pas et analysez les raisons de ce refus pour mieux vous préparer à une future candidature.
- Continuer à se développer : Investissez dans votre formation continue et votre développement personnel, même si la demande de changement est refusée. Par exemple, vous pouvez suivre des formations en ligne ou participer à des conférences pour acquérir de nouvelles compétences et rester à jour dans votre domaine d’expertise.
- Se concentrer sur ses réussites : Valorisez vos compétences et vos réussites, et ne craignez pas de faire des demandes de changement à nouveau, si nécessaire. Par exemple, si vous avez acquis de nouvelles compétences ou si vous avez contribué à la réalisation de projets importants, n’hésitez pas à les mettre en avant lors de vos futures demandes de changement de poste.
Changer de poste en interne est une opportunité formidable pour développer sa carrière et s’épanouir professionnellement. En suivant ces conseils et en vous préparant minutieusement, vous maximisez vos chances de réussir votre transition et de convaincre votre hiérarchie de votre potentiel.