Le marché du travail est en constante évolution. Les compétences techniques ne suffisent plus. Aujourd'hui, les recruteurs recherchent des candidats dotés de "formes d'énergie" particulières, des qualités et des capacités qui les distinguent et les rendent performants dans un environnement en constante évolution. Ces compétences "soft" ou "compétences transversales" sont devenues essentielles pour réussir dans un marché du travail en constante mutation. En 2023, on estime que 80% des recruteurs considèrent ces compétences comme aussi importantes que les compétences techniques.
L'énergie de l'adaptation et de la résilience
La résilience est un atout majeur dans le monde professionnel. Elle représente la capacité à s'adapter aux changements, à gérer le stress et à rebondir après des difficultés. Face aux défis constants que rencontrent les entreprises, les recruteurs recherchent des candidats capables de s'adapter aux situations imprévues et d'apprendre rapidement de nouvelles compétences.
- Apprendre de nouveaux outils: Le développement technologique est rapide. La capacité à se familiariser avec de nouveaux outils et logiciels est essentielle pour rester compétitif. Par exemple, un développeur web doit non seulement maîtriser les langages de programmation classiques mais aussi apprendre à utiliser les nouveaux frameworks et les outils d'intelligence artificielle.
- S'adapter à des méthodes de travail changeantes: Le travail collaboratif, le télétravail et l'utilisation de nouvelles technologies modifient les modes de travail. Les candidats doivent être flexibles et ouverts aux nouvelles méthodes. Un collaborateur qui peut travailler à distance tout en maintenant une communication efficace avec son équipe et en respectant les délais est très apprécié par les entreprises.
- Gérer des situations imprévues: Les crises, les changements de marché et les problèmes inattendus sont des réalités du monde professionnel. La résilience permet de faire face à ces situations avec calme et efficacité. Un exemple concret: un commercial doit être capable de s'adapter à une baisse soudaine des ventes en utilisant de nouvelles stratégies de prospection et en trouvant des solutions créatives pour atteindre ses objectifs.
L'énergie de la collaboration et de la communication
Dans un monde de plus en plus collaboratif, la communication et la collaboration sont des compétences clés pour réussir. Les entreprises recherchent des candidats capables de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de contribuer à un environnement de travail positif. Un candidat capable de collaborer efficacement peut contribuer à la réussite d'un projet en équipe, en partageant son expertise, en écoutant les autres et en proposant des solutions constructives.
- Travail d'équipe: La capacité à travailler en équipe, à partager des idées et à contribuer à un projet commun est essentielle. Le candidat doit être à l'aise dans un environnement collectif et être capable de s'intégrer à une équipe existante. Par exemple, dans un cabinet d'avocats, un juriste doit savoir travailler en équipe pour mener à bien un dossier complexe, en partageant son expertise avec ses collègues et en communiquant efficacement les informations.
- Communication efficace: S'exprimer clairement, savoir écouter et comprendre les autres, et gérer les conflits sont des compétences essentielles pour une communication efficace. Un candidat capable de communiquer clairement et de transmettre ses idées avec conviction a un avantage certain. Par exemple, un chef de projet doit pouvoir communiquer efficacement avec son équipe, ses clients et les membres de l'équipe dirigeante, en s'adaptant à différents styles de communication et en transmettant des informations claires et concises.
- Leadership collaboratif: Le leadership collaboratif est de plus en plus important. Il s'agit de guider et d'encourager une équipe, de favoriser la participation de tous et de créer un environnement de travail positif où chacun se sent valorisé. Dans une start-up par exemple, un leader qui encourage l'innovation, la créativité et la collaboration est un atout majeur pour le développement de l'entreprise.
L'énergie de l'apprentissage et de la curiosité
L'apprentissage continu est une nécessité dans le monde professionnel. Les recruteurs recherchent des candidats curieux, ouverts d'esprit et désireux d'apprendre de nouvelles choses. La capacité à apprendre de ses erreurs et à se remettre en question est un atout précieux. Un professionnel qui s'engage dans un apprentissage continu est capable de rester à la pointe de son domaine, de s'adapter aux nouvelles technologies et de développer de nouvelles compétences.
- Recherche d'informations: Se tenir au courant des dernières tendances et innovations dans son domaine est indispensable. La curiosité pousse à se renseigner et à enrichir ses connaissances. Par exemple, un responsable marketing doit s'informer des nouvelles stratégies marketing, des nouvelles technologies et des tendances du marché pour rester compétitif.
- Développement personnel: Le développement personnel est un investissement important pour sa carrière. Des formations, des ateliers, des certifications, des projets personnels permettent de développer ses compétences et de rester compétitif. En 2022, plus de 75% des professionnels ont suivi au moins une formation professionnelle, et 45% ont déclaré avoir fait des efforts pour développer des compétences "soft".
- Capacité à apprendre de ses erreurs: L'erreur est une source d'apprentissage. Les personnes qui savent analyser leurs erreurs, en tirer des leçons et s'améliorer sont des atouts précieux pour les entreprises. Par exemple, un designer qui sait analyser les critiques constructives et s'améliorer à partir de ses erreurs peut créer des designs de meilleure qualité.
L'énergie de la créativité et de l'innovation
L'innovation est un moteur de croissance et de performance pour les entreprises. Les recruteurs recherchent des candidats créatifs et capables de proposer des solutions originales pour répondre aux défis rencontrés par leur entreprise. Les personnes créatives sont souvent celles qui peuvent penser "hors des sentiers battus" et trouver des solutions originales à des problèmes complexes.
- Solutions innovantes: La capacité à trouver des solutions originales à des problèmes existants est un atout précieux. Les personnes créatives peuvent proposer des idées nouvelles et originales, et s'adapter aux situations changeantes avec plus de flexibilité. Par exemple, un entrepreneur qui a l'esprit créatif peut trouver de nouvelles façons de développer son entreprise, en s'adaptant aux besoins du marché et en proposant des solutions innovantes pour répondre aux défis.
- Développement de nouveaux concepts: Les entreprises recherchent des personnes capables de développer de nouveaux concepts et de proposer des idées pour améliorer les produits, les services ou les processus de travail. Un ingénieur qui peut concevoir de nouveaux prototypes de produits ou développer de nouvelles technologies est un atout précieux pour une entreprise.
- Prendre des risques: L'innovation implique de prendre des risques. Les candidats créatifs sont généralement ouverts aux nouvelles idées et prêts à sortir des sentiers battus. Une entreprise qui encourage l'innovation et la prise de risques a plus de chances de se développer et de réussir.
Les "formes d'énergie" décrites ci-dessus sont recherchées par les recruteurs dans tous les secteurs d'activité. Elles sont des atouts clés pour réussir dans un environnement professionnel en constante évolution. En développant ces compétences "soft", vous pouvez booster votre carrière et vous démarquer des autres candidats.