Marie, une assistante sociale passionnée par son métier, exerce depuis 5 ans dans un centre social à Paris. Elle accompagne des familles en difficulté, les aide à accéder aux droits sociaux et les soutient dans leurs démarches administratives. Marie est reconnue pour son empathie, sa capacité d'écoute et son professionnalisme. Mais après quelques années d'expérience, elle ressent le besoin d'évoluer et de donner une nouvelle dimension à sa carrière. Quelles sont les possibilités qui s'offrent à elle ? Marie n'est pas un cas isolé. De nombreuses assistantes sociales se posent la même question : quelles sont les perspectives d'évolution possibles pour une carrière enrichissante et stimulante dans le travail social ?
Le métier d'assistante sociale est essentiel pour accompagner les personnes en difficulté. Les missions sont vastes et touchent à des domaines variés, comme l'enfance, la famille, le handicap, les addictions, la pauvreté et l'exclusion. Mais une fois le diplôme en poche, quelles sont les options qui s'ouvrent à elle pour faire progresser sa carrière ?
Les axes d'évolution classiques
L'évolution professionnelle d'une assistante sociale peut s'orienter selon plusieurs axes classiques, chacun offrant des opportunités et des défis distincts.
L'évolution hiérarchique
L'évolution hiérarchique est un chemin classique pour les assistantes sociales. Elle consiste à gravir les échelons de la fonction publique ou des organismes privés, en accédant à des postes de responsabilité et de management.
- Assistante sociale : Poste d'entrée dans la profession, impliquant un travail direct avec les bénéficiaires. En moyenne, une assistante sociale débutante gagne environ 2 000 euros brut par mois.
- Chef de service : Direction d'une équipe d'assistantes sociales, coordination des projets et gestion des ressources. Le salaire d'un chef de service peut atteindre 3 000 euros brut par mois, avec une possibilité d'évolution vers des postes de direction.
- Directeur : Responsable de la stratégie et de la gestion globale d'un organisme social. Un directeur d'un organisme social peut gagner entre 4 000 et 6 000 euros brut par mois, en fonction de la taille et de l'importance de l'organisation.
L'accès à ces postes requiert des compétences spécifiques, comme la gestion d'équipe, la communication, la négociation, la planification stratégique et la gestion de projets. L'évolution hiérarchique offre une progression salariale et un gain de pouvoir décisionnel, mais elle peut aussi être synonyme de plus de stress et de responsabilités.
La spécialisation
La spécialisation est une autre voie d'évolution pour les assistantes sociales. Elle consiste à se concentrer sur un domaine précis du travail social, en acquérant des connaissances et des compétences approfondies.
- Enfance et famille : Intervention auprès des familles en difficulté, soutien aux enfants et aux adolescents. Des formations spécialisées existent dans ce domaine, comme le Master "Protection de l'enfance" ou le DU "Intervention sociale et judiciaire auprès des mineurs".
- Handicap : Accompagnement des personnes handicapées, défense de leurs droits et accès aux services. Il existe des masters spécialisés en "Handicap" ou des formations spécifiques en "Accompagnement des personnes en situation de handicap".
- Addictions : Aide aux personnes dépendantes de substances psychoactives, soutien à la réinsertion sociale. Des formations spécifiques en "Addictologie" existent, comme le DU "Addictologie et interventions sociales" ou le Master "Addictions et santé mentale".
La spécialisation nécessite souvent des formations complémentaires, comme des masters spécialisés ou des certifications professionnelles. Elle offre l'opportunité d'exercer un métier passionnant et d'acquérir une expertise reconnue, mais elle peut aussi limiter l'accès à certains postes ou structures.
Le management
Le management est une voie d'évolution pour les assistantes sociales qui souhaitent exercer un rôle d'encadrement et de coordination d'équipe. Il consiste à piloter des projets, à gérer des budgets et à motiver les équipes.
Des formations spécifiques en management social sont disponibles pour acquérir les compétences nécessaires à l'encadrement d'équipes et à la gestion de projets. Cette voie offre une grande autonomie et la possibilité de mettre en place des initiatives innovantes. Cependant, le management peut être un rôle exigeant et stressant, nécessitant une grande capacité d'adaptation et de communication.
Perspectives d'évolution non-traditionnelles
Au-delà des axes classiques, d'autres perspectives d'évolution s'offrent aux assistantes sociales, permettant de sortir des sentiers battus et de s'engager dans des parcours professionnels atypiques.
Le travail indépendant
Le travail indépendant est une option attractive pour les assistantes sociales qui souhaitent exercer leur métier en toute autonomie. La création d'un cabinet d'assistance sociale permet d'offrir des prestations variées, comme des conseils, un accompagnement social, des formations ou des interventions auprès des entreprises. Un cabinet d'assistance sociale indépendant peut proposer des services à des particuliers, des familles, des entreprises ou des associations.
L'avantage majeur du travail indépendant réside dans la liberté de choix et l'autonomie, mais il exige également une grande capacité d'organisation, de gestion et de marketing. La création d'un réseau professionnel et la prospection active sont essentielles pour développer son activité. En moyenne, un cabinet d'assistance sociale indépendant peut facturer entre 80 et 150 euros par heure de consultation.
La recherche et l'enseignement
Pour les assistantes sociales passionnées par la réflexion et l'analyse des enjeux sociaux, la recherche et l'enseignement offrent une alternative stimulante.
- Recherche sociale : Contribution à la compréhension des problèmes sociaux, analyse des politiques publiques et développement de solutions innovantes. Un chercheur en sciences sociales peut travailler dans un laboratoire de recherche, une université ou un organisme public. Le salaire d'un chercheur peut varier en fonction de son expérience et de sa position, mais il est généralement inférieur à celui d'un professionnel du travail social en structure.
- Enseignement : Transmission des connaissances et des compétences aux futurs professionnels du travail social. Les professeurs en travail social enseignent dans des écoles supérieures, des universités ou des instituts de formation. Le salaire d'un professeur est généralement plus élevé que celui d'un chercheur, mais il est également soumis à des conditions de travail particulières, comme les cours et les examens.
L'accès à ces métiers nécessite souvent un doctorat en sciences sociales ou un master spécialisé. Le travail de recherche et d'enseignement est intellectuellement enrichissant, mais il peut être moins rémunérateur que des postes en structures sociales.
Le travail en ONG
Le travail en ONG offre une expérience enrichissante et souvent engagée. Les ONG mènent des actions sociales dans différents domaines, comme l'aide humanitaire, la protection de l'environnement, la promotion des droits humains et le développement. Selon un rapport de l'Observatoire des ONG, il existe en France environ 120 000 ONG, dont une grande partie est active dans le domaine du travail social.
Le travail en ONG permet de s'investir dans des projets à fort impact social et de contribuer à un changement positif. Cependant, les conditions de travail peuvent être difficiles et les ressources souvent limitées. L'engagement personnel et la motivation sont des éléments clés pour réussir dans ce type de structure. Les salaires dans les ONG sont généralement inférieurs à ceux des structures publiques ou privées, mais l'engagement personnel et la mission sociale de l'organisation peuvent être des motivations fortes pour les assistantes sociales.
Défis et perspectives d'avenir
Le travail social est en constante évolution. Les assistantes sociales sont confrontées à de nouveaux défis, notamment la paupérisation croissante, l'exclusion sociale, la digitalisation et les mutations du travail social. L'accès à des formations continues et l'adaptation aux nouvelles technologies sont essentiels pour les assistantes sociales.
L'adaptation aux nouveaux enjeux sociaux nécessite une formation continue et une capacité à se renouveler. La formation continue permet d'acquérir de nouvelles compétences et de se familiariser avec les innovations dans le domaine du travail social. Le développement des compétences numériques est devenu un élément crucial pour les assistantes sociales. Des formations spécifiques existent pour acquérir les compétences nécessaires à l'utilisation des outils informatiques, à la gestion des données et à la communication en ligne.
L'engagement personnel est un élément crucial pour réussir dans le travail social. La passion pour son métier, la créativité et l'initiative personnelle sont des atouts précieux pour une évolution professionnelle réussie. Les assistantes sociales doivent être capables de faire preuve de créativité et d'innovation pour répondre aux besoins spécifiques des personnes qu'elles accompagnent. L'engagement personnel et la motivation sont des moteurs essentiels pour réussir dans un métier exigeant et souvent confronté à des situations difficiles.
Le réseau professionnel et l'entraide entre collègues sont également des éléments importants pour progresser dans sa carrière. L'échange d'expériences, le soutien mutuel et la collaboration sont des facteurs clés pour surmonter les défis et saisir les opportunités. Des associations professionnelles, comme l'Union nationale des assistants de service social (UNASS), offrent un cadre d'échange et de soutien aux assistantes sociales.