La perte d'emploi ou l'incapacité de travailler suite à un handicap peut engendrer des difficultés financières. Heureusement, en France, deux aides sociales distinctes mais complémentaires peuvent venir en aide aux personnes en situation de handicap : la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et l'AAH (Allocation Adulte Handicapé).
La RQTH : un statut pour faciliter l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés
La RQTH est un statut qui reconnaît l'état de handicap d'une personne et lui permet de bénéficier d'avantages spécifiques sur le marché du travail. Elle s'adresse principalement aux personnes souhaitant s'insérer ou se maintenir dans l'emploi, offrant un accompagnement personnalisé pour faciliter leur intégration professionnelle.
Conditions d'obtention de la RQTH
- Avoir au moins 20 ans.
- Présenter un handicap reconnu par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) et justifiant d'une incapacité permanente.
- Justifier d'une incapacité à travailler d'au moins un an ou d'une réduction d'au moins deux tiers de sa capacité de travail.
Avantages liés à la RQTH
- Priorité aux emplois réservés : La RQTH ouvre des possibilités d'accès à des emplois réservés aux personnes handicapées, souvent dans le secteur public ou chez des entreprises ayant des obligations d'emploi.
- Aides à l'embauche pour les entreprises : Les entreprises qui embauchent des personnes handicapées peuvent bénéficier d'aides financières, comme des exonérations de charges sociales ou des aides à l'aménagement du poste de travail.
- Formation professionnelle adaptée : Des formations spécialisées sont disponibles pour les personnes handicapées afin d'acquérir les compétences nécessaires à leur insertion professionnelle, et souvent financées par l'État ou les régions.
- Avantages fiscaux : La RQTH peut ouvrir droit à des réductions d'impôts, à l'exonération de la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et à des aides pour l'aménagement du poste de travail.
- Accompagnement par le service médico-social du travail (SMST) : Des services spécialisés aident les personnes handicapées à trouver un emploi et à se maintenir dans leur poste.
L'AAH : un soutien financier et social pour les personnes handicapées
L'AAH (Allocation Adulte Handicapé) est une allocation versée aux personnes adultes en situation de handicap, quel que soit leur statut professionnel. Son objectif principal est de garantir un revenu minimal aux personnes handicapées afin de couvrir leurs besoins essentiels et de favoriser leur inclusion sociale.
Conditions d'obtention de l'AAH
- Avoir au moins 20 ans.
- Présenter un handicap reconnu par la MDPH.
- Justifier d'une incapacité à travailler d'au moins 80% ou d'une perte d'autonomie nécessitant une aide pour les actes essentiels de la vie quotidienne.
- Satisfaire à des conditions de ressources. Le montant de l'AAH est calculé en fonction des ressources de la personne handicapée et de sa situation familiale.
En 2023, le montant mensuel de l'AAH est de 908,80 € pour une personne seule. Ce montant peut être majoré en fonction de la situation familiale.
Avantages liés à l'AAH
- Soutien financier : L'AAH permet de couvrir les besoins essentiels des personnes handicapées, comme le logement, l'alimentation, les soins médicaux et les dépenses liées au handicap.
- Accompagnement social : L'AAH donne accès à des services médico-sociaux, comme des aides à domicile, des structures d'accueil spécialisées, des aides techniques et des formations.
- Facilité d'accès : La demande d'AAH est accessible à tous, quel que soit le statut professionnel de la personne handicapée. Elle peut être déposée auprès de la CAF (Caisse d'Allocations Familiales) ou de la MSA (Mutualité Sociale Agricole).
Différences et complémentarités entre RQTH et AAH
La RQTH et l'AAH sont deux aides distinctes qui visent des objectifs différents. La RQTH est un outil d'insertion professionnelle pour les personnes handicapées souhaitant travailler, tandis que l'AAH est un soutien financier et social pour les personnes handicapées, quel que soit leur statut professionnel. La RQTH se focalise sur l'accès à l'emploi et l'intégration professionnelle, tandis que l'AAH se concentre sur la couverture des besoins essentiels et l'inclusion sociale.
Dans certains cas, les deux aides peuvent être cumulées pour maximiser le soutien aux personnes handicapées. Par exemple, une personne ayant obtenu la RQTH et travaillant à temps partiel peut également percevoir l'AAH pour compléter ses revenus. De même, une personne ayant une activité professionnelle réduite peut bénéficier de l'AAH pour compenser la perte de revenus due à son handicap.
Cependant, certaines situations particulières peuvent favoriser l'obtention d'une aide plutôt que l'autre. Par exemple, une personne ayant un handicap léger et souhaitant travailler à temps plein sera plus susceptible d'obtenir la RQTH, tandis qu'une personne ayant un handicap lourd et incapable de travailler sera plus susceptible d'obtenir l'AAH. Il est important de bien comprendre les conditions d'attribution de chaque aide pour choisir la meilleure solution.
Conseils pour choisir la meilleure aide
Pour identifier la meilleure aide en fonction de votre situation, il est essentiel d'analyser vos besoins et votre situation personnelle. Prenez en compte les éléments suivants:
- Votre âge: La RQTH est accessible à partir de 20 ans, tandis que l'AAH peut être demandée dès 16 ans.
- Votre handicap: La nature de votre handicap et son impact sur votre capacité à travailler sont des facteurs importants à prendre en compte.
- Votre niveau d'autonomie: Votre capacité à vous déplacer, à vous habiller, à cuisiner et à gérer votre budget est un critère important pour l'AAH.
- Votre situation professionnelle: Si vous souhaitez travailler ou si vous êtes déjà en emploi, la RQTH peut être plus avantageuse.
- Vos ressources: Le montant de l'AAH est calculé en fonction de vos ressources. Si vos revenus sont faibles, vous êtes plus susceptible d'obtenir l'AAH.
N'hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes compétents, comme la MDPH, la CAF ou Pôle emploi, pour obtenir des informations détaillées et des conseils personnalisés.
Exemples concrets :
Prenons l'exemple de Jean , un homme de 35 ans atteint de troubles musculo-squelettiques. Jean souhaite retrouver un emploi après une longue période d'arrêt maladie. Dans son cas, la RQTH serait plus avantageuse car elle lui permettrait de bénéficier d'aides à l'embauche et d'une formation professionnelle adaptée.
En revanche, Sophie , une femme de 50 ans souffrant d'un handicap lourd et incapable de travailler, serait plus susceptible d'obtenir l'AAH pour couvrir ses besoins essentiels. L'AAH lui permettra d'accéder à des services médico-sociaux et à un accompagnement personnalisé pour améliorer son quotidien.